Berlingske Business
15:34Amerikanske markeder åbner med små plusser

Erhvervsredaktøren om kvindekvoter: Et holdningsskifte gør det ikke alene

28BBMPeter-Suppli-232846.jpg
Erhvervsredaktør på Berlingske Peter Suppli Benson

Det kan blive nødvendigt med drastiske tiltag, hvis vi skal sikre, at kvinderne også får plads i toppen af de store danske virksomheder, skriver erhvervsredaktør Peter Suppli Benson i lederen i et nyt særnummer af Berlingske Business Magasin »100 kvinder på toppen«.

I princippet burde et Berlingske Business Magasin kun om kvinder være overflødigt.

For når vi lever i et land, hvor ligestilling nok er en omdiskuteret størrelse, men ikke desto mindre en indgroet del af det at være dansker, så burde køn være uendeligt ligegyldigt – også set i en erhvervssammenhæng.

Men én ting er holdninger og skåltaler om lige adgang og lige plads til mænd og kvinder, en anden ting er virkeligheden i toppen af dansk erhvervsliv.

For meget forenklet sagt så har dele af dansk erhvervsliv ikke rykket sig fra gamle dages mandsdominerede virkelighed.

Uanset at vi på Berlingske Business hver uge skriver hundreder af erhvervsartikler, hvor kvinder på lige fod med mænd er kilder, cases eller hovedpersoner, er sandheden, at mænd fortsat fylder langt mest i erhvervslivet og i vores spalter både på tryk og online. Som erhvervsmedie er det vores ansvar, at der er balance i brugen af kilder og valget af hovedpersoner.

Årsagen til ubalancen er nok til dels vanetænkning, men ubalancen er først og fremmest udtryk for, at mænd fortsat dominerer i toppen af dansk erhvervsliv. Problemet er – det viser alle undersøgelser – at det går uendeligt langsomt med at få sendt kvinders karrierer på himmelflugt.

Det er jo ikke, fordi der er opstillet faste kriterier, som gør, at det ikke kan lade sig gøre. Det er de usynlige kriterier – lige fra familieforhold til indgroede vaner – der gør, at det går så langsomt med at forandre kønsfordelingen.

Faktisk går det så langsomt i toppen af erhvervslivet, at der ifølge en analyse foretaget af Institut for Menne­ske­rettigheder kan gå 129 år, inden der er balance mellem antallet af mænd og kvinder i direktion og bestyrelse i de største danske virksomheder.

Det er uholdbart, uanset hvordan man ser på det. Først og fremmest fordi ligestillingen bør være så naturlig, at ingen tænker over den, men også fordi manglen på ligestilling koster dyrt i erhvervslivet.

Vi har i særudgaven af Berlingske Business Magasin »100 kvinder på toppen«, der udkommer fredag, udvalgt 100 kvinder, som på hver deres måde er brudt gennem det usynlige loft.

Jeg er sikker på, at hver og en af kvinderne på vores liste har historier at fortælle om turen mod toppen. Nogle af historierne får du i dette magasin. Og så får du deres bud på veje i karriere­junglen, som garanteret kan inspirere uanset køn.

Samlet indeholder fortællingerne både medgang og modgang. Sådan skal det være. Det må bare ikke være kønnet, der afgør, om man når til tops.

Jeg ved, at kvinder ligesom mænd vil måles på evner og præstationer og ikke have køn inddraget i vurderingen.

Alene det burde ekskludere overvejelserne om at lave kvoter for kvinder i ledelser og bestyrelser.

Omvendt så taler tallene et så klart sprog om en syg ubalance, at det kan blive nødvendigt med drastiske tiltag. Intet tyder på, at en holdningsændring gør det alene.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen